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Réf. SB2607181120
63100 Clermont-ferrand
https://www.stagebtp.com/cv-candidat/2607181120/charge-rh-charge-de-formation Female Clermont-ferrand Auvergne-Rhône-Alpes France 63100 Clermont-ferrand
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Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Auvergne-Rhône-Alpes, dans le Batiment.
Formations
12/2022 : Bac +5
MASTER RH
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12/2020 : Bac +3
LICENCE AES
LICENCE AES
12/2016 : Bac
BACCALAURÉAT ES
BACCALAURÉAT ES
Expériences professionnelles
11/2024 - 09/2025 : Facility Assistant chez Goodyear
Formation et développement : gestion des demandes de formation, suivi des plans de formation, gestion des conventions de formation. Gestion administrative du personnel : suivi des dossiers, rédaction des contrats, gestion des formalités d’embauche. Paie et administration du personnel : gestion des absences, vacances, maladies, accidents.
Formation et développement : gestion des demandes de formation, suivi des plans de formation, gestion des conventions de formation. Gestion administrative du personnel : suivi des dossiers, rédaction des contrats, gestion des formalités d’embauche. Paie et administration du personnel : gestion des absences, vacances, maladies, accidents.
03/2024 - 08/2024 : Gestionnaire RH chez Oviance
Formation et développement : gestion des demandes de formation, suivi du plan de formation, gestion des conventions de formation. Veille juridique et réglementaire : législation du travail et évolutions sociales, mise à jour des procédures internes. Gestion administrative du personnel. Paie et administration du personnel.
Formation et développement : gestion des demandes de formation, suivi du plan de formation, gestion des conventions de formation. Veille juridique et réglementaire : législation du travail et évolutions sociales, mise à jour des procédures internes. Gestion administrative du personnel. Paie et administration du personnel.
01/2024 - 02/2024 : Gestionnaire Recrutement chez Mairie (non Spécifiée)
Participation aux recrutements : rédaction des annonces, sélection des candidatures, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs.
Participation aux recrutements : rédaction des annonces, sélection des candidatures, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs.
09/2023 - 12/2023 : Gestionnaire Formation chez St‑marie
Formation et développement : gestion des demandes de formation, suivi des plans de formation, gestion des conventions de formation.
Formation et développement : gestion des demandes de formation, suivi des plans de formation, gestion des conventions de formation.
02/2023 - 08/2023 : Assistante RH chez Arenfip
Gestion administrative du personnel : rédaction de correspondance RH, notes de service, rappels, avertissements, accueil, inscription et rédaction des contrats, suivi administratif des dossiers collaborateurs, gestion des documents légaux (permis, assurance). Paie et administration du personnel : gestion des absences, vacances, maladies, accidents.
Gestion administrative du personnel : rédaction de correspondance RH, notes de service, rappels, avertissements, accueil, inscription et rédaction des contrats, suivi administratif des dossiers collaborateurs, gestion des documents légaux (permis, assurance). Paie et administration du personnel : gestion des absences, vacances, maladies, accidents.
09/2020 - 09/2022 : Assistante RH chez Comptoir Du Matériel
Gestion administrative du personnel : suivi des dossiers du personnel, rédaction des contrats de travail, gestion des formalités d’embauche et de départ. Paie et administration du personnel : collecte des éléments de paie, réalisation et contrôle des bulletins de paie, gestion des absences, congés payés, maladies, suivi des heures supplémentaires et des primes. Égalité professionnelle homme/femme : calculs et publication de l’index, élaboration du rapport.
Gestion administrative du personnel : suivi des dossiers du personnel, rédaction des contrats de travail, gestion des formalités d’embauche et de départ. Paie et administration du personnel : collecte des éléments de paie, réalisation et contrôle des bulletins de paie, gestion des absences, congés payés, maladies, suivi des heures supplémentaires et des primes. Égalité professionnelle homme/femme : calculs et publication de l’index, élaboration du rapport.
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Atouts et compétences
Travail en équipe, Adaptabilité, Communication, Capacité à motiver, Sens de la rigueur, Gestion du temps, Connaissance du droit du travail et des normes légales, Gestion des outils de paie et des logiciels RH, Gestion du personnel
